związane z produkcją i transportem towarów).3
Czy Rozpoznajesz Te 5 Czynników, Które Nie Pozwolą Ci obliczać ślad węglowy w firmie? Coraz większą uwagę zwracamy na wpływ, jaki nasze działania mają na środowisko naturalne. Jednym z narzędzi, które pomaga nam monitorować ten wpływ, jest ślad węglowy. Jest to miara ilości gazów cieplarnianych emitowanych przez naszą firmę w trakcie jej działalności.
Jednak obliczanie śladu węglowego może być trudne, zwłaszcza jeśli nie znamy wszystkich czynników wpływających na jego wartość. Dlatego warto zwrócić uwagę na 5 najważniejszych czynników, które mogą uniemożliwić nam dokładne obliczenie śladu węglowego w firmie.
1. Brak danych
Jednym z głównych problemów, z którymi można się spotkać podczas obliczania śladu węglowego, jest brak odpowiednich danych. Jeśli nie mamy informacji o ilości zużywanej energii, ilości produkowanych odpadów czy emisji gazów przez naszą firmę, nie będziemy w stanie dokładnie oszacować naszego śladu węglowego.
2. Nieuwzględnienie wszystkich procesów
Często zdarza się, że zapominamy uwzględnić wszystkie procesy zachodzące w naszej firmie podczas obliczania śladu węglowego. Ważne jest, aby uwzględnić zarówno bezpośrednie emisje (np. emitowane przez nas spaliny) jak i pośrednie emisje (np. związane z produkcją i transportem towarów).
3. Brak zrozumienia metodologii obliczania śladu węglowego
Obliczanie śladu węglowego wymaga znajomości odpowiednich metodologii i narzędzi. Jeśli nie jesteśmy zaznajomieni z nimi, możemy popełnić błędy podczas obliczania śladu węglowego, co może skutkować niedokładnymi wynikami.
4. Pomijanie zmian w środowisku
Ślad węglowy nie jest wartością stałą - może ulegać zmianom w zależności od różnych czynników, takich jak zmiany technologiczne czy polityka środowiskowa. Dlatego ważne jest regularne aktualizowanie obliczeń śladu węglowego, aby mieć pełny obraz wpływu naszej firmy na środowisko naturalne.
5. Brak odpowiedniej strategii redukcji śladu węglowego
Obliczanie śladu węglowego powinno być początkiem działań mających na celu redukcję emisji gazów cieplarnianych przez naszą firmę. Bez odpowiedniej strategii redukcji śladu węglowego, nasze obliczenia pozostaną jedynie liczbami na papierze, które nie przyniosą żadnych realnych korzyści dla środowiska.
Dlatego ważne jest, abyśmy zwracali uwagę na powyższe czynniki i starali się przeciwdziałać im podczas obliczania śladu węglowego w naszej firmie. Tylko w ten sposób będziemy mogli dokładnie monitorować i redukować nasz wpływ na środowisko naturalne.
Po pierwsze zależy od regulaminu pracy
Czy można doradzać z zakresu cbam po pracy? Doradztwo z zakresu coachingu biznesowego (CBAM) to skuteczna metoda wsparcia dla osób chcących rozwijać swoją karierę lub poprawić wyniki w pracy. Pytanie, czy taka forma wsparcia może być udzielana po godzinach pracy?
Odpowiedź na to pytanie jest dość skomplikowana i zależy od wielu czynników. Po pierwsze, zależy od regulaminu pracy oraz polityki firmy, w której pracujesz. Jeśli w Twojej firmie istnieje możliwość korzystania z usług coacha biznesowego poza godzinami pracy, to zdecydowanie warto skorzystać z tej opcji. Jednakże należy pamiętać, że nie zawsze pracodawca będzie zgodny na udział w tego rodzaju sesjach poza standardowymi godzinami pracy.
Po drugie, istotne jest również to, czy coach biznesowy jest dostępny po pracy i czy sam jest gotowy na takie rozwiązanie. Wiele osób pracujących jako coachowie biznesowi prowadzi swoją działalność w formie dodatkowej do podstawowej pracy, dlatego nie zawsze są w stanie zapewnić takie wsparcie poza standardowymi godzinami pracy.
Z drugiej strony, doradztwo z zakresu CBAM po pracy może być bardzo korzystne dla tych, którzy nie mają możliwości korzystania z takich usług w ciągu dnia. Dzięki sesjom poza godzinami pracy można skupić się wyłącznie na rozwoju swojej kariery bez zakłóceń związanych z obowiązkami zawodowymi.
Warto również zaznaczyć, że niektóre korzyści związane z coachingu biznesowego można osiągnąć również samodzielnie, poprzez działania na własną rękę. W dzisiejszych czasach dostęp do informacji i materiałów szkoleniowych na temat rozwoju osobistego jest ogromny, dlatego również samemu można podjąć wiele kroków w kierunku poprawy swoich umiejętności i wyników w pracy.
Podsumowując, choć korzystanie z doradztwa z zakresu CBAM po pracy może być korzystne, warto również rozważyć inne opcje poprawy swojej efektywności zawodowej. Warto zadbać zarówno o rozwój zawodowy, jak i osobisty, aby być w pełni zadowolonym z własnej kariery i osiągnięć.